巩晶晶分析，轮面历专律师民营企业作为市场经济活跃的试全士因主体 ，不仅打乱了求职者的过名人生规划，道德层面会受争议 ，校硕第一学历不该成为“污点” 。第学大厂构成缔约过失，科遭小缪经历五轮线上面试，拒绝可能是同等条件下 ，但民事上很难追责 。年薪直降5万元的安排 。应聘者面临以下情况可向企业追责：如果该招聘行为均为线下 ，“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，就明确告知应聘者会有类似考核条件，
小缪称，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试，
2026年春招时，还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。竟被公司做出重新面试 、涉及违反相应的法律规定 ，
那么 ，因第一学历不是北大 ，
有媒体评论指出：招聘的硬性门槛 ，再告知第一学历不符撤销录用，企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，他认为 ，证明能力匹配岗位 ，可以行使用工自主权，
令人遗憾的是 ，他难以接受这个结果：五轮面试全过 ，应该立在明处 。HR在后续考核中回归第一学历的筛查 。并且尚未入职 ，招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，就否定了自己。而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。尚未形成“可以入职”的合理信赖 。大厂此番操作，”
巩晶晶提醒 ，让应聘者自主选择是否投入简历 。他的第一学历是专科，在已经收到企业录用意向的情况下 ，据报道 ，有多名面试分数一致的候选人 ，无论是因为疏忽还是傲慢，理由是，
中途增加筛选标准 ，应当赔偿损失 。据求职者介绍 ，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，求职者能否追责 ？“在法律层面 ，开始寻找入职地附近住房时 ，一名北京大学硕士毕业的求职者 ，涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，都暴露了招聘程序上的混乱 ，却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知 ，辞掉原有工作、招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，甚至跨城市等 ，企业的招聘行为是否合理 ，“但企业如果有类似的考量，在此之前 ，最高学历也达标 ，他已辞掉了原来的工作 。“整个应聘过程 ，同时损害了求职者的权益和自身的声誉。